Intervenção Social
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Dia Municipal para a Igualdade

A Câmara Municipal de Espinho, através da Divisão de Ação Social, Intergeracional e Saúde, e em parceria com a Empresa Consultora Logframe, encontra-se a desenvolver e a implementar o Plano Municipal para a Igualde e Não Descriminação (PMIND) do concelho de Espinho.

Como forma de assinalar o Dia Municipal da Igualdade, que se celebra anualmente no dia 24 outubro, visando colocar no foco das atenções a temática enquanto promotora de Desenvolvimento e Cidadania, realizou-se no passado dia 26 de outubro, no FACE-Fórum de Arte e Cultura de Espinho, um momento de trabalho e reflexão integrado no âmbito do diagnóstico local, no qual se privilegiou uma metodologia de trabalho participativa (world café).

O momento serviu então para a apresentação do processo do Plano Municipal para a Igualdade e Não Discriminação-PMIND, bem como de um momento de recolha de dados junto dos participantes no âmbito do tema, nomeadamente em áreas como a educação e juventude, trabalho e emprego, saúde e ação social, cultura, desporto e lazer. 

Esta sessão foi presidida pela vereadora, Drª Leonor Lêdo da Fonseca, onde estiveram também presentes representantes de diversas instituições locais, nomeadamente: Câmara Municipal de Espinho; Comissão de Proteção de Crianças e Jovens; Universidade Sénior; Instituto de Emprego e Formação Profissional; Gabinete de Apoio ao Empresário e ao Empreendedor; ACES Gaia/Espinho; Centro Social de Paramos; CERCI - Cooperativa de Educação e Reabilitação do Cidadão Inadaptado); ADCE-Associação de Desenvolvimento do Concelho de Espinho; Segurança Social; Associação Jovem-FEST-Festival Novos Realizadores; Academia do Mar Surf School.


A elaboração do Plano Municipal para a Igualdade e a Não Discriminação (PMIND), é alvo da candidatura - Plano Municipal para a Igualdade e a Não Discriminação (PMIND) - Espinho (POISE-01-3422-FSE-000064) contratualizada com o Programa Operacional Inclusão Social e Emprego - POISE, em resposta ao aviso POISE-22-2020-03, lançado no âmbito do eixo 1 - Promover a sustentabilidade e a qualidade do emprego, da PI - Igualdade entre homens e mulheres em todos os domínios, incluindo no acesso ao emprego, na progressão na carreira, na conciliação da vida (8.IV) e da Tipologia - Apoio Técnico de Planos para a Igualdade.

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